De NIP-sector Arbeid & Organisatie en AI Netwerk Nederland organiseerden op vrijdag 12 maart jl. de congresdag Appreciative Inquiry 2010 in de Philharmonie te Haarlem.

Appreciative Inquiry (AI) is een nieuwe benadering van verandermanagement die in hoog tempo terrein wint. Het werken met AI genereert plezier en energie. Van daaruit kan de toekomst samen worden ontdekt, verbeeld en vormgegeven.

Het congres was bestemd voor iedereen die met veranderingen te maken heeft en geïnteresseerd is om deze vanuit een positieve invalshoek te bekijken. Voor trainers, coaches, adviseurs, psychotherapeuten, managers, AI kenners en niet-kenners.

De interactieve dag gaf inzicht in de filosofie en uitgangspunten van AI. En bood een uiteenzetting van toepassingsmogelijkheden op organisatie, team en individueel niveau. Het congres had ook een praktische insteek, met workshops en het AI Café.

keynote sprekers
John Rijsman (Universiteit van Tilburg) en
Johan de Veer (Belastingdienst)

dagvoorzitters
Annet van de Wetering (TNO Management Consultants) en
Cora Reijerse (All About Change)

workshops
Anja Doornbos (Kessels & Smit)
Lieve Wens (People Development)
Robbert Masselink (Keynote Consultancy)
Nico de Bruin, Ingrid Brons (All About Change)
Kim de Groot, Jeannette Schonewille (TNO Management Consultants)
Yolanda van Gemert (Zinder training & coaching), Ine Bimbergen (Ine Bimbergen Coaching | Training)
Ronald van Domburg (Play to Change)
Joep de Jong (Van Harte & Lingsma)
José Otte (MIZU)

Het Appreciative Inquiry congres 2010 is een initiatief van de NIP-sector Arbeid & Organisatie en AI Netwerk Nederland